En la mediación laboral hay
una actuación proactiva del servicio en el cual el objetivo es incorporar en el
ámbito de las relaciones laborales, una cultura de diálogo y colaboración , a
través de la búsqueda pacífica de acuerdos y solución de conflictos colectivos.
En
las organizaciones
tanto en el sector privado como en el público hay relaciones laborales,
económicas, empresariales, internas y
externas; y en todas suele estar muy
presente los conflictos profesionales.
Ante
estos problemas se encuentra la mediación laboral como una opción muy
recomendada para solucionar los problemas que se puedan originar dentro de este
ámbito.
La
mediación laboral es una de las más conocidas, pues se ha convertido en un
medio muy solicitado, para la resolución de conflictos.
Esta
mediación como las demás se fundamenta
en un conjunto de técnicas que ayudan a favorecer la resolución de conflictos
entre dos partes o más y hay un tercero que es el que interviene y dirige las
sesiones, siendo parcial y neutral y les ayuda a que encuentren una solución.
Cuando
un trabajador o la plantilla se enfrentan al empresario, la mediación es una
buena opción y es eficiente para la resolución de conflictos. La figura
mediadora es fundamental para que las partes lleguen una negociación,
impulsando la comunicación entre las partes, ayudando a que lleguen a un
diálogo y por consiguiente puedan llegar a un acuerdo.
Tipos
de mediación laboral:
- Mediación a petición
de parte: Se inicia a solicitud escrita o verbal, de cualquiera de las
partes, ante la Dirección Regional o la Inspección respectiva.
- Mediación programada:
Es la que emana desde la propia planificación interna de la Dirección del
Trabajo.
- Mediación reactiva: Se aplica frente a situaciones de emergencia. Se estudia su factibilidad por el Director Regional o el Inspector Provincial o Comunal.
Mediara,2015. Mediación laboral. Fundación Pública andaluza, "Centro para la mediación y arbitraje de Andalucía". recuperado de: http://www.fundacionmediara.es/
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